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规定员工必须午休

公司规定每个员工每天必须问十个问题,不然罚款50?
现在的社会环境生活压力大,每天上班工作八个小时或十二个小时,本身就不轻松,身体和心理上的辛苦已经让人觉得身心疲惫,公司还要

公司规定每个员工每天必须问十个问题,不然罚款50?

现在的社会环境生活压力大,每天上班工作八个小时或十二个小时,本身就不轻松,身体和心理上的辛苦已经让人觉得身心疲惫,公司还要这样要求给员工制造问题,这就存在着变向剥削,恶意罚款,这样的臭不要脸的企业离死不远了,这样的企业不死,天理难容

国家劳动法规定工作时间是多久?包括午休吗?

你说的啥法,到工地都白搭。一个愿意打,一个愿挨。 比如 记件 比如包工。

老板只看结果,不为过程。

工人只看钱多少,哪个问时间?

我们没有工作时间,哪个管法定时间?

按法定时间工作,所有厂破产。所有工程费用增加20/100。结果是,你买房得多给几万,你买衣服得多几块,你坐车得多几块。出口会减少15/100。粮食会贵几毛,等等。

知道不?懒鬼

劳动法规定,员工每个月工时是多少小时?

谢谢邀请。标题里提到的工时应该是工作时间又称劳动时间。依据《劳动法》关于工作时间的规定,经过整理、归纳主要有以下几点:1、运用综合工时制计算,每天工作8小时、每周工作40小时,没有单双月之分。每个月的工作时间=8×20.83=167小时(注意是167不是176)。2、特殊原因每日延长工作时间不能超过3小时,每月不能超过36小时,至少劳动者每周要有1天休息,如果违反该法律规定,劳动者有权拒绝。3、加班费应以劳动者各项工资的总和作为计发基数。希望能帮到你。

员工每月必须歇够四天,是劳动法规定的吗?

一、《劳动法》在工作时间和休息休假方面规定:

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

二、必须保证职工每月休息四天与劳动法规定不符。如果单位每月前26天工作,月底4天休息,虽然保证了每月至少休息4天,但没有保证每周至少休息一日,违反劳动法第三十八条之规定。

三、员工自愿上班不受上述法律限制。比如有的员工周六周日闲着没事干,加班可以增加自己月收入,休息日主动要求加班,单位可以根据职工自愿和单位需要决定。哈尔滨曾经有一个外资企业因为休息日加班安排闹得员工之间不和,该单位日工资高,职工按出勤天数和加班支付工资,有些岗位职工希望自己休息日加班可以增加收入,单位安排人数有限,结果内部矛盾不断。

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有规定企业必须给员工买社保吗?员工五十多岁了还要买吗?为什么?

感谢邀请,感谢楼主的提问。

楼主您好,根据我们国家劳动合同法确实是规定企业必须要给员工购买社保,这是法律规定的义务和责任,任何企业单位都不不得拒绝为员工购买社保。

当然员工50多岁了,实际上还是应该购买社保的,因为如果50多岁作为女性的话,过了退休年龄,那么是不用再买了,但是如果作为男性,因为没有到退休年龄,所以说还是可以购买的,男性的退休年龄一般是在60周岁,所以需要将这个社保购买到60周岁,然后办理退休就可以了。

当然,如果50多岁之前并没有建立过社保这样的话,那么你到了60岁是达不到累计缴费15年的一个规定,这样的话就不能够正常的办理退休,那么你只能够选择延迟退休,逐年缴费,直到你的累计缴费年限达到15周年才能办理退休,享受养老金的待遇。所以我个人认为,虽然你的年龄比较偏大,但是也依然要参保,这个养老保险,毕竟只要你在单位上班,那么你的社保就会有单位替你承担。

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劳动法规定,员工被辞职或者违法辞退怎么理赔?

劳动法规定有两种不赔的情况:自愿辞职;严重违反规章制度被开除。其余都是要赔偿的,最常见的是协商解除,提前一个月通知或者补偿一个月的应发工资,还行按工龄给予补偿。用人单位无辜解除劳动合同,应该一年工龄补偿员工一个月工资,不满六个月按半年算,超过六个月不满一年按一年算,补偿最多不超过12个月。即使是合同到期,除非单位不改变或提高待遇条件,劳动者不愿继续签,否则都应该按工龄对劳动者进行补偿。若用工单位不按规定补偿,可申请劳动仲裁或者向法院起诉。

2018年公积金是不是规定单位必须给员工购买?

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主您好,我们国家《劳动合同法》的相关规定是这样规定的。他主要是签订与员工签订劳动合同之日起30内就要为其购买社保,这个社保包含的主要是五险,这五险是养老保险,医疗保险,生育保险,工伤保险和失业保险这五大类险种。

所以《劳动合同法》中并没有明确规定必须为员工购买住房公积金这样的说法。也就是说所在的企业可以购买住房公积金。也可以不购买住房公积金,因为法律当中没有明确的要求,必须为员工购买住房公积金。

所以住房公积金,2018年也不属于法定的义务范围。那么在这样的情况下!如果员工没有住房公积金的待遇,那么也是很正常的。

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企业要员工保密,必须支付保密费吗?

如果企业有需要保密的内容,在进入公司时候就会让员工签订一个保密协议。这是员工的一项义务,企业不需要另外向员工支付费用了。

如果员工在职或者离职后,违反了保密协议,企业有权依法追究员工的责任。轻则赔偿企业的损失,重则造成刑事犯罪要坐牢。

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