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假如你是一名幼儿园园长,你该如何管理?

我是一所亲子园园长,我是这样管理园所的1、师资队伍建设:我们高薪引进纯美外教,高薪引进专业教师,专项教师2、教学理念:引进先进幼教理念,准则儿童天性,去小学化,让孩子玩中学3、课

我是一所亲子园园长,我是这样管理园所的

1、师资队伍建设:我们高薪引进纯美外教,高薪引进专业教师,专项教师

2、教学理念:引进先进幼教理念,准则儿童天性,去小学化,让孩子玩中学

3、课程体系:开设创意美术、感觉统合、奥尔夫等特色教学

4、提高教师福利与薪资,给老师一个温暖的家

5、招生方面:打造专业招生团队,老师工作与招生工作分开,各尽所能

回答这个问题,我们要先知道写论文的目的是什么?

对于论文,首先我们要寻找合适的选题,在自己了解的领域范围内确定合适的选题

其次,要查找大量的文献资料,了解前面的人做过哪些相关的研究,以及自己可以在哪方面继续研究

然后开始撰写,进行研究,不断进行总结,写出自己的论文。

最起码找些有关专业人员,对学校进行新的整动,适当的改善生活,树立正确的教育观念,自觉履行食品安全的各项法定责任和义务。让孩子们进了校门能感受到家庭般的温暖,让他们从一个弱弱无知的小孩变成一个个聪明伶俐且有才智的小孩。

谢谢邀请:幼儿园管理严格对孩子来说是很有好处的,有利于孩子向上,积极、独立。从小养成好的习惯,对孩子的成长起着至关重要的作用。

其实孩子的好习惯都是从小养成的,好习惯会伴随孩子一生。培养孩子独立,从小开始,有助于孩子在成长的路上,事事不依赖父母。

时间就是效率,我们每一个人都在跟时间赛跑。让孩子从幼儿园就有了时间观念,从小学到中学,在这个慢长的过程中,能够准确无误的管理好自己的时间。

严格的管理能够培养出孩子的自理能力,自己穿鞋袜,自己洗漱,自己收拾学习用具等。让孩子从小养成,做一些力所能及的事。不管是学习习惯,还是生活习惯。严格管理都是有百利而无一害。有利于提高孩子将来,在学习和工作中的生存能力。

规范的管理制度往往能造就一个人的,自律、自强、守纪。在孩子稚嫩的内心里就注入这些严以律己的概念。将给他们的人生起点上,点燃了一盏路灯。

一个幼儿园管理严格,也是为孩子将来的人生做了最好的铺垫。

询问了下业内人士,从职业角度来看,如果作为园长,招聘幼儿园老师一般注重以下几个要素(以下特征词引自教育部(中学教师专业标准(试行)):

1、学生为本,幼儿园的核心和根本是孩子,所以要以孩子为最根本

2、师德为先,哪个家长都不希望自己的孩子在幼儿园受“苦”,遇到师德不淑的老师

3、能力为重,幼儿园的发展靠的是老师,能力强的老师谁都喜欢

4、终身学习,时代在不停发展,幼教水平也在不停进步,需要学习新的知识,才能传道授业解惑

同时,根据幼儿园不同的发展时期,也有不同的人才需求:

1、在幼儿园初创期:需要师德为底线,具备基本的带班能力,确保幼儿园运转

2、在幼儿园稳定期:需要踏实肯干,能力一流的人才,确保幼儿园稳定生源,积累发展的实力

3、在幼儿园开拓期:需要不停学习的领头人才,带领全体老师向前发展,牵引幼儿园跨步前进

办好一个出色的连锁幼儿园,首先应该有一个独特而又先进的办园理念,让儿童健康快乐成长的理念。有一个统一的标识logo。有一套完整的规章制度。有一群热爱儿童教育,甘愿付出的优秀教师。建立奖励惩罚机制,制定详细的奖惩措施,充分发员工老师的积极性。在幼儿园教育竞争激烈的今天,真正在提高教育水平上下功夫才能生存发展。我国幼教水平普遍不高,懂儿童教育心理学的师资也比较缺乏,作为园长,把先进的教育理念渗透到每个员工,渗透到每个教育环节中,才能适应现代育儿要求。

客观的说乡镇民办幼儿园是现阶段对缓解乡镇幼教资源紧张,解决农村适龄幼儿就教,按时完成学前教育功不可没,特别是在广大农村地区留守儿童日益增多情况下,作为公办幼儿园定点布局不足的困境下的有益的补充形式,为农村和谐发展做出了应有的贡献。

但是由于乡镇民办幼儿园的管理滞后,乡镇民办幼儿园如“雨后春攳”版的涌现,在利益的驱动下,一哄而起,其现状可以说是:成绩斐然,问题多多。

存在的问题概括来说有:

1.重经济效益,轻质量管理。

2.教学设施不达标,安全隐患多。

3.师资力量不足,教师素质良莠不齐。

4.课程设置混乱,有小学化倾向。

5.园内管理混乱,无章可循,幼儿食住无保障。。。。。。。

我的意见和建议:

1.鼓励和合规并举,教育主管部门应该把民办幼儿园纳入管理,对办学条件好,师资力量强的幼儿园给予奖励,发放合格证,对问题较大的,特别是只重经济效益的民办幼儿园予以坚决取缔。

2.对社会影响好,口碑佳的一时间还达不到办学条件的幼儿园,在政府财政许可的情况下,给予一些扶持政策,譬如:给予贷款优惠帮助其做大做强,尽快达标。

3.对于边远偏穷的山区和生源分散的地区的民办幼儿园可以组织零星的幼儿园合点并园,合理布局解决就近入园问题。

4.加强对民办幼儿园教师的职业道德培训和业务培训,帮助提高师资水平,建立民办园教师考核档案,使其规范化。

5.按照幼儿园办学标准对民办幼儿园加强办学督导,建章立制,加强管理。特别是幼儿食住问题。

以上只是一些不成熟的建议,欢迎大家献言献策,本头条公众号致力于教育领域问题,作为教育领域创作者愿与大家共勉!!!

首先,可以向相关部门反应情况,教育局、劳动局、人社局都有权利对其领导和监督。其次,进行信访举报,信访局会根据相关规定对用人单位进行约谈,督促欠薪问题的解决。再次,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,我们还可以付诸于法律手段。再者,我们还可以约见律师,请求他给与我们建议和方针。我相信拖欠工资的问题最终会被解决,我们的事业也终会柳暗花明。

幼儿园园长资格证(又名:幼儿园园长证,幼儿园园长岗位证,幼儿园园长岗位资格证)是园长上岗的唯一有效证书。依据《全国幼儿园园长任职资格、职责和岗位要求(试行)》规定,幼儿园园长需持双证。即幼儿园教师专业考试合格证书和幼儿园园长岗位培训合格证书。申请认定幼儿园园长证必须具备幼儿师范学校(含职业学校幼教专业)毕业及其大专以上学历,大部分省份要求必须是大专学历,有五年以上幼儿教育工作经历,并具有小学、幼儿园高级教师职务。幼儿园园长上岗证的取得,其基本条件是具有幼儿教师资格证,且经市师训部门上岗培训考核合格后才可取得。

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