1. 首页
  2. 资讯

电子商务公司需要招聘哪些人员?

这个问题比较宽泛,电商商务公司,常见的有四类:电商运营公司,代运营公司,培训机构,软件服务公司等。每一类因其商务模式的不一样,所需要的人才也不一样 电子商务企业单一品牌单一渠

这个问题比较宽泛,电商商务公司,常见的有四类:电商运营公司,代运营公司,培训机构,软件服务公司等。每一类因其商务模式的不一样,所需要的人才也不一样

电子商务企业

单一品牌单一渠道,比如天猫旗舰店。一般要招聘运营,推广,美工,客服这几个岗位。大一点的还有仓储配送人员,财务人员等。

多品牌多渠道的,一般按照品牌招募品牌运营总监,按渠道招募店长或者运营经理,而推广,设计,客服,仓储打包人员,业务不大的时候是共享的,大了会单独配置。

电商代运营公司

代运营公司的,根据主要的服务内容,基本会招募直钻人员,提供付费推广服务,也有招募客服,美工,运营等。

现在流行内容运营,一般还有直播,网红达人的服务。

电商培训机构

比如淘宝大学的授权机构,或者单独注册的培训机构。一般招募的是销售人员,还有课程班的跟班班主任。培训老师,通常是合作的方式,有开班则与培训老师预约授课时间。

也有内部招募一个常规课程的培训讲师,比如客服培训,微淘运营等,以降低培训成本。

电商软件技术公司

最后一类是做软硬件服务的,比如ERP,CRM,绩效管理,装修模版等等。通常招募的就是技术开发人员,设计师,还有销售人员,客服人员的。


我是一个美妆,内心电商,新零售操盘手。做过培训,管过大区,做过策划及产品开发。欢迎关注我,一起交流一起学习!

技术型的项目经理,这种人才是复合型的,在面试过程中,要考察技术的能力,也要考察项目管理的能力,所以必须让应聘者讲自己的实际项目过程中遇到的技术问题,有什么解决方案,一般技术能力不足的在这个环节可能会失败。比如某朋友去应聘华为的财经系统架构师,他本人没有大数据方面的经验,但面试官给出大数据面试的应用场景,可想而知,面试结果是失败的。

实际的项目管理过程中,有关敏捷管理在实际管理中的应用,经验不足的面试者也会露出原形,试着讲在敏捷管理的要点,如果没有实际的管理经历,一般不会切中要点。

比如Scrum master是按照敏捷的方式运作,跟踪和管理团队的产出。技术上可以不管,帮助团队通过敏捷来提高效率,不会具体到哪个需求需要用哪个技术去开发,而是更关心团队是正向向上发展的,团队某些成员形式上可能是敏捷开发,但本质上可能还是瀑布式开发,这个时候敏捷教练需要引导这个团队去用一些改革他们的工作方式来真正实现敏捷开发模式。应聘者如果能有效描述这类应用场景,也可以说是有一定的项目管理能力了。

还有一种是偏业务的项目经理,角色跟商业分析师接近,但范围更广,需要有很强的沟通能力和跨部门的协调能力,对其技术上要求可能不高,面试这种管理人才需要多个纬度考量,比如风险控制,干系人管理,项目经费控制,项目里程碑,项目交付等,综合能力必须很强。

综述,要招合适的项目管理,需要对此职位的职能有精准的定位,通过各个面试指标来选出最合适的候选人。

对于毕业生来说,用人单位对于应届毕业生的录用主要看重那些方面是很在意,很想知道并愿意在这些方面着重的加强的。

首先,应届毕业生没有全面的社会工作经验,你的学历就是你的敲门砖。当然学历越高相对的会更受企业的青睐,但凭多年招聘经验来说,学历对于岗位要合适要匹配到就好,不一定所有岗位都要最高学历。

第二,就是所学专业。企业要考虑你的专业是否跟这个岗位相匹配。当然理工科的更是这样,文科类毕业生灵活度还高些。再加上学校的等级,比如985,211的毕业生比普通的高校毕业的更有优势些。

第三,个人自身的性格和外在形象。自身的性格是不太好改变,尽量使自己看起来阳光,有亲和力,面试时能给面试官留个好印象。再者当下职场面试时的外在形象也很重要,尽量把自己收拾的干净,利落,穿着大方得体,谈吐清晰,当然除了这些后来可以加强的,先天的颜值也会起到不小的作用,对于没有颜值担当的同学们,那就用后天的其它优势来弥补吧。

最后应届毕业生的简历制作也是一门学问,好好下下功夫,简历即门面。把参与过的社会实践活动和在学校所担任的职务尽量都要显示在简历上,兴趣爱好也可加上。与应届毕业生们共勉之。

有必要说明一下,创业型的公司与其他已经比较稳定发展或者其他阶段的公司有很大的区别。

首先是初创阶段的all in状态。一个人要当成好几个人用,一天要当成好几天过,必须是全心投入,全情投入,全身付出,宁波商人口头禅“当老板睡地板”就是例子,我说的并不夸张,激烈的竞争下,你的能力被快速撕裂般增长。

第二就是被不稳定的未来折磨。创业型公司大部分都是在换换换,今天这个app项目,明天就是小程序,今天服务外包项目,明天又改成了某个分公司,今天可能还好好的,明天就可能被投资商撤资,就解散了!也就是卷铺盖卷回家了!

第三就是给到手的钱太少。创业公司很多都是启动初期的没钱状态,公司也必须用这部分钱到更有用的地方,很多资金都没有到位,一般都不可能给你钱太多。

这三个问题必须面对。

一是有名气的创业者。这个就简单了,本身的光环就吸引了很多人,不恰当的说是趋之若鹜。

二是多给福利。钱是一方面,但是最重要!其他的还有发展空间、公司前景、股票、文化等等,这都是公司要给予的。

三是里没名气又没钱。那你就要会演,会编,也就是你要善于画一张大饼,描绘一个未来,给大家一个希望,而且大家也愿意追随你,去付出廉价劳动力,这就是创业者的能力。

综上。

谢谢邀请:

一般岗位基本上都是智联招聘、51JOB.

高端岗位的话,会通过猎头多些。

另外,现在还会在企业官网上有公示,以及企业公众号也有。

猎聘网上猎头职位比较多,也推荐关注下,虽然不见得有合适的职位,但如果有猎头关注的话,也会给你推荐职位的。

反正大公司不会找比较小众的招聘平台,一般都是定向合作,不会乱找。

大公司内部推荐还是比较常见的,有工作岗位都会首先内部招募,自己员工推荐的,会有推荐奖励,所以,如果你有中意的目标公司,想办法认识里面的人,是个不错的方法。

在招聘网站投简历记得针对岗位修改简历,不要一份简历通用。

谢谢邀请:

第一:对于个人来说,为什么会选择年后辞职?大家都不想放弃年终奖

本文来自投稿,不代表本站立场,如若转载,请注明出处。